Ledere vil have sparring om karrieren

Lederne går strategisk til værks, når de søger nyt job, viser nye tal fra Ledernes Hovedorganisation

28-09-2009

Lederes behov for at få sparring og rådgivning er vokset markant under krisen. Det viser nye tal fra Ledernes Hovedorganisations ledelses- og karriererådgivning LederSparring.

I sommermånederne juni, juli og august, der normalt er en stille periode, har LederSparring i år haft 38 procent flere henvendelser end i samme periode i 2008.

Ifølge rådgivningschef i Ledernes Hovedorganisation Vibeke Skytte er det i høj grad på grund af krisen, at telefonerne er rødglødende.

- Tre fjerdedele af de ledere, der henvender sig, ønsker sparring om deres karriere. Det er bl.a. ledere, der er blevet ledige, eller som overvejer at skifte branche, siger Vibeke Skytte.

Hun oplever, at lederne de seneste måneder har fået mere fokus på jobstrategi.

- Mange går meget strategisk og målrettet til værks i deres jobsøgning, fastslår Vibeke Skytte.

tøtte