Lyseslukker med glimt i øjet

Revisionsfirmaet Ernst & Young får miljøpris for flotte besparelser på affaldshåndtering, varme-, el- og vandforbruget

25-02-2009

Foreningen For Energi & Miljø (FFE&M) har netop hædret Ernst & Young med Energi- og Miljøprisen 2009, fordi revisions- og rådgivningsselskabet gennem medarbejderinddragelse, information og humor har opnået flotte besparelser på affaldshåndtering, varme-, el- og vandforbruget.

Hos Ernst & Young tager man energibesparelser så alvorligt, at man kan spøge med emnet, og det er nødvendigt i et kontorbyggeri, hvor store dele af energiforbruget bestemmes af medarbejdernes adfærd.

Rent teknisk har Ernst & Young holdt sig til velafprøvede metoder som f.eks. tidsstyring af varme, ventilation, lys og kaffemaskiner. Det særlige ved Ernst & Young’s indsats er den høje grad af medarbejderinddragelse og en utrolig opfindsomhed, når det gælder om at informere på sjove og tankevækkende måder.

”fortsættes…”- Vi har lavet mange happenings for at vise, hvad det drejer sig om. F.eks. indsamlede vi 250 papirkurve og indførte én affaldsspand pr. kontor for at synliggøre papirforbruget, og servicepersonalet har i en uge gået rundt med lyse-slukker-t-shirts og slukket lys, siger Eddie Laursen, leder af Ejendomsservice i Ernst & Young.

- Det er vigtigt, at folk forstår, hvad deres adfærd betyder, og det formidler vi bedst ved at være konkrete og humoristiske. Løftede pegefingre og tørre tal er bare ikke nok, påpeger Eddie Laursen.

- For FFE&M er det utrolig vigtigt, at et firma som Ernst & Young, midt i en økonomisk krisetid, sender så klart et signal om, at ressourcebesparelser er vigtige, og at det handler om sund fornuft, siger FFE&Ms formand Torben Wormslev.

- Som teknikere ved vi godt, at energibesparelser er fornuftige for både miljø og bundlinje, men det er noget af en blåstempling, når et firma som Ernst & Young satser så meget og så konsekvent på ressourcebesparelser, siger Torben Wormslev.

Konkret har Ernst & Young det første år sparet 57.745 kWh strøm, 100 tømninger af dagrenovationsaffald (60 tons) og 560.000 liter vand. Samtidig har varmeforbruget været stabilt til trods for, at der er blevet 50 flere ansatte, og at køkkenet er begyndt at lave aftensmad til personale på overarbejde fire dage om ugen med 60 - 80 til spisning.

Udover inddragelsen af medarbejderne har de primære tiltag været kommunikation på nye ansattes første arbejdsdag og på afdelingsmøder, information på en ”miljøtavle” i kantinen og som nyheder på vores intranet.

tøtte