Fokus på de store fyringsrunder

Ledelsen og HR-medarbejderne skal være klædt ordentligt på til at varetage fyringsrunder

16-02-2009

I forbindelse med at flere og flere virksomheder oplever nedadgående omsætning, kan det vise sig nødvendigt at afskedige en række dygtige medarbejdere. Et tiltag der skal håndteres professionelt og med ekspertise. Både af hensyn til de afskedigede medarbejdere, men også i forhold til de tilbageværende medarbejdere og virksomhedens omdømme.

- Der findes som udgangspunkt ingen rigtig måde at gøre det på, hvorfor HR og lederens kendskab til organisationen er afgørende for det gode forløb, lyder det fra Louise Rohde Probana / Aktiv Kurser, som bl.a. udbyder en HR konsulentuddannelse

"fortsættes..."Probana / Aktiv Kurser fremhæver, at når virksomheden har truffet beslutningen om at afskedige en række medarbejdere som en økonomisk konsekvens af krisen, kan udførelsen ske på mange måder. Selvom krisen skaber begrænsede ressourcer bør det altid tilstræbes, at måden er etisk og samfundsansvarlig korrekt.

Hvis muligheden, tiden og ressourcerne er til stede, bør man for medarbejderne og virksomhedens bedste forsøge genplacering eller outplacement. Hvis ikke genplacering er en mulighed, kan man hjælpe medarbejderen med jobsøgninger, referencer, hjælp til professionel assistance etc. for på denne måde at hjælpe medarbejderen bedst muligt videre.

tøtte