Chefen vil have mere ansvar

Danske ledere giver ikke meget for ledelsesteoretikeres snak om at gøre karriere nedad på job-rangstigen

15-11-2008

Kun ti procent af de danske ledere har lyst til at sige farvel til lederjobbet til fordel for et ikke-lederjob. Til gengæld ønsker de fleste sig endnu mere ansvar, viser nye tal fra Handelshøjskolen, Aarhus Universitet og Ledernes Hovedorganisation.


Mens altså kun ti procent af danske ledere drømmer om at skifte leder-jobbet ud med et ikke-leder job, så 26 pct. af lederne i 2005 rundt med de samme tanker.
Samtidig ønsker hele 63 pct. af de danske ledere anno 2008 sig et mere ansvarsfuldt job. I 2005 var den holdning repræsenteret af 52 procent af lederne.

”fortsættes…”- Udviklingen indikerer tydeligt, hvor traditionel karriereopfattelsen er i erhvervslivet og i samfundet generelt, mener én af hovedkræfterne bag undersøgelsen - professor John Parm Ulhøi fra Handelshøjskolen, Aarhus Universitet.


- Der kan være flere forklaringer på, hvorfor det forholder sig sådan. For det første, er der fortsat forbundet en vis generel anseelse med at være leder i samfundet i al almindelighed, hvilket bidrager til at distancere den enkelte fra massen.
For det andet har undersøgelsen klart dokumenteret, at det er forbundet med betydelige frihedsgrader, at være leder.


Så desuagtet hvad ledelsesguruer måtte mene om emnet, så bør det dog ikke overraske, at det er få ledere, der har lyst til frivilligt at afgive et betydningsfuldt job til fordel for et mindre betydningsfuldt. Og så længe at fordelene ved lederjobbet ikke grundlæggende ændres, vil lederne med stor sandsynlighed blive ved med at blive ved med at opfatte deres karriere som en opadgående spiral, forklarer John Parm Ulhøi.


Samtidig betragter professoren også tallene som et tegn på, at det er attraktivt at være leder. Lederne trives, og det gør, at de ikke har lyst til at stemple ud i utide – i hvert fald ikke til en lavere stilling.


Anderledes troløst ser ledernes adfærd imidlertid ud, hvad angår lysten til at skifte til en anden branche. Hele 63 pct. af de adspurgte ledere har ønske om at skifte branche.


- I dag er ledelse blevet en profession i sig selv, der ofte uden større besvær kan bruges på tværs af flere brancher. Og et brancheskift kan i nogle tilfælde direkte være medvirkende til at fremme karrieren, idet succes fra mere end én branche vil antyde, at den pågældende har klare, generelle lederkompetencer, mener John Parm Ulhøi.


tøtte