Virksomheder risikerer bøder for arbejdsmiljøsjusk

Arbejdstilsynet kan fremover udskrive bøder på stedet, hvis en virksomhed har uorden i arbejdsmiljøarbejdet – AT er således både den, der udformer reglerne, skal håndhæve dem og dømme.

28-05-2008

Arbejdstilsynet kan fremover udskrive bøder på stedet, hvis en virksomhed har uorden i arbejdsmiljøarbejdet – AT er således både den, der udformer reglerne, skal håndhæve dem og dømme.

Af journalist Jørgen Hansen.

Talrige virksomheder kan fra 1. november risikere at få en bøde fra Arbejdstilsynet. Det er de virksomheder, som ikke i dag lever op til arbejdsmiljølovens krav om arbejdspladsvurdering, sikkerhedsorganisation og bedriftssundhedstjeneste.

Arbejdstilsynet vil give bøder på 10.000 kr. for hver enkelt af disse tre områder, så en virksomhed kan altså komme af med i alt 30.000 kr. i bøde.

Bøderne falder på et område, hvor der ikke hidtil er blevet givet bøder til virksomheder. Det er såkaldte administrative bøder – det vil sige, at Arbejdstilsynet kan udskrive bøderne på stedet uden anklagemyndighedens medvirken.

De nye regler er en konsekvens af den ændring i arbejdsmiljøloven, som Folketinget vedtog inden sommerferien.

Sådan er reglerne
Alle virksomheder med ansatte har pligt til at udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering – i daglig tale kaldet APV. Arbejdspladsvurderingen skal foretages af arbejdsgiveren i samarbejde med sikkerhedsorganisationen eller de ansatte. Virksomheder uden ansatte skal ikke udarbejde APV.

Virksomheden bestemmer selv, hvordan den vil gennemføre arbejdspladsvurderingen, og hvor omfattende den skal være. Det vigtigste er, at man finder en metode, som kommer rundt om de problemer, der måtte være, og at arbejdspladsvurderingen er skriftlig.

Arbejdspladstilsynet vil fra 1. november d.å. give bøder til virksomheder med fem eller flere ansatte, som ikke har udarbejdet en skriftlig arbejdspladsvurdering. Bøden er på 10.000 kr. Først efter 1. april 2002 gives bøder til virksomheder med under fem ansatte.

Sikkerhedsorganisation og
arbejdsmiljøuddannelse:
Hovedreglen er, at alle virksomheder med fem eller flere ansatte skal have en sikkerhedsorganisation. Der gælder dog særlige regler for bygge- og anlægspladser samt for havnearbejde. Sikkerhedsorganisationen skal mindst bestå af en sikkerhedsrepræsentant, der er valgt af de ansatte, og en arbejdsleder.

Arbejdstilsynet vil fra 1. november give bøder til virksomheder med fem eller flere ansatte, som ikke har oprettet en sikkerhedsorganisation. Det betyder, at virksomheden vil få en bøde på 10.000 kr., hvis der ikke er valgt en sikkerhedsrepræsentant.

Alle medlemmer af sikkerhedsgruppen – sikkerhedsrepræsentant og arbejdsleder - skal gennemgå ’Sikkerhedsgruppens arbejdsmiljøuddannelse’. Arbejdsgivere/virksomhedsledere, der selv sidder i sikkerhedsgruppen, har dog ikke pligt til at gennemføre denne uddannelse. Senest otte måneder efter, at sikkerhedsgruppen er dannet, skal uddannelsen være gennemført.

Sikkerhedsrepræsentanten og arbejdslederen skal ikke gennemføre uddannelsen, hvis de har gennemført den hidtil gældende uddannelse efter 1. april 1991.

Arbejdstilsynet vil fra 1. november d.å. give bøder til virksomheder, hvis sikkerhedsrepræsentant og arbejdsleder ikke har gennemført sikkerhedsgruppens arbejdsmiljøuddannelse senest otte måneder efter, at gruppen er dannet. Bøden er på 10.000 kr.

Bedriftssundhedstjeneste:
Virksomheder i en række brancher har pligt til at være tilsluttet eller have etableret en godkendt bedriftssundhedstjeneste (BST).

Fra 1. oktober 2001 og frem til 2005 vil pligten successivt indtræde for virksomheder i de øvrige brancher. Fra og med 2005 vil alle ansatte i alle brancher således være omfattet af en BST.
Arbejdstilsynet vil fra 1. november d.å. give bøder til virksomheder, der ikke er tilsluttet eller har oprettet en godkendt bedriftssundhedstjeneste, hvis virksomheden er omfattet af BST-pligten. Bøden er på 10.000 kr.

Først efter 1. april 2002 gives bøder til virksomheder, der bliver omfattet af BST-pligten 1. oktober 2001 eller 1. januar 2002.