Morten og Peter på byggepladsen?

Nyt initiativ vil skabe plads til flere handicappede på arbejdsmarkedet. Og hvorfor ikke i byggebranchen?

26-06-2007

De fleste tv-seere kender Morten Jensen og Peter Palland – de to udviklingshæmmede drenge, som TV2s kameraer har fulgt de sidste mere end 15 år ind i deres voksenalder. De er charmerende, sjove og gør ind imellem nogle lidt underlige ting, men kan man forestille sig at arbejde sammen med dem hver dag året rundt på en ’almindelig’ arbejdsplads?

Det håber folkene bag initiativet Handijob, der ønsker at sætte fokus på handicappedes ret til at være en del af arbejdsmarkedet, og dermed være med til at åbne arbejdsmarkedet mere op for mennesker med både fysisk og psykisk handicap.

Derfor er Morten og Peter ambassadører for projektet, der ved hjælp af informationsmøder, hjemmeside og værktøjskasse tiltænkt de handicappedes kommende arbejdsgivere håber at skabe mere interesse og viden om ansættelse af mennesker med forskellige handicaps.

- Det hele handler om at skabe plads til forskellighed. Mennesker med handicap er også en del af vort samfund, og der er ikke tvivl om, at de fleste mennesker med handicap får forøget deres livsværdi og selvværd, når de får muligheden for job blandt almindelige mennesker. Også selv om jobbet kun er et par timer hver dag, siger projektleder bag Handijob, Henrik Ingemann.

Et par timer om dagen
Han kender ikke til nogen hverken udviklingshæmmede, fysisk eller psykisk handicappede, der arbejder i eksempelvis flex- eller skånejobs i byggebranchen, men han kan sagtens forestiller sig, at der kunne være arbejdsopgaver for denne gruppe mennesker ude i byggebranchen.

- Det kunne være småjobs et par timer om dagen, måske sådan noget som pladsmændene går og laver, eller de kommer et par timer og rydder op. De udviklingshæmmede er i forvejen på beskyttede værksteder, og er jo ikke fysisk handicappede, siger Henrik Ingemann.

Gemte ressourcer
For at gøre det lettere for virksomhederne at ansætte en handicappet, er Handijob i gang med at udvikle en værktøjskasse, der vil indeholde informationsmateriale til ledelsen og de kommende kollegaer i forbindelse med ansættelsen af en handijobber, en særlig ansættelseskontrakt, love og regler i forhold til beskyttet beskæftigelse, råd, vejledning og mentorkurser, ligesom der vil være informationer om, hvad de handicappede kan og ikke kan arbejde med.

- De handicappedes ressourcer er ofte gemt lidt væk, men når de kommer ud på arbejdsmarkedet, viser det sig, at de har mange flere ressourcer, end vi tror. Et job blandt normale mennesker giver utrolig meget livsværdi. De går gennem is og sne og storm for at komme på arbejde, og faktisk er deres sygefravær ofte lavere end andres, fortæller Henrik Ingemann.

Handler om uvidenhed
Heller ikke på Handicapportalen kender man til nogen handicappede i byggebranchen. Portalen er ellers Danmarks eneste portal og søgemaskine, der dækker alle aspekter indenfor handicappede, blandt andet dating, biler, rengøring, hjælp, coaching og rejser alt sammen målrettet handicappede.

- Byggebranchen er et område, der er lidt svært, fordi det er fysisk belastende arbejde, men det burde ikke være et problem at finde arbejde til en psykisk syg, for de er jo oftest fuldt funktionsdygtige, og kunne for eksempel køre truck eller betjene en computer. Jeg ser ingen hindring i, at handicappede skulle kunne arbejde i byggebranchen eller i byggemarkeder, siger adm. direktør for Handicapportalen, Sabit Tüfekci, der er direktør for 15 ansatte og selv sidder i kørestol.

- Problemet ligger nok i, at det er et lidt lukket område, og man tænker nok ikke så meget i flex- og skånejobs til folk, der ikke allerede er håndværkere. Jeg forestiller mig ikke, at det skulle være et problem at finde arbejdsopgaver, der ikke er så fysisk krævende, til handicappede 15-20 timer om ugen. Men som så meget andet handler det nok om uvidenhed og om noget, man ikke har prøvet før, vurderer Sabit Tüfekci ud fra erfaringer med andre brancher.