Mindre virksomheder ikke klædt på til at afskedige

Mange mindre virksomheder skal afskedige i 2012, men ikke alle kender reglerne. Uretmæssige afskedigelser koster på bundlinjen, men kan undgås, vurderer Ret&Råd

16-12-2011

Skal man tro Det Økonomiske Råd, skal mange danske virksomheder ud og afskedige i de kommende år. For nylig opjusterede vismændene tallet for nettoledigheden i 2012 fra 112.000 til 122.000. Samtidig blev samme tal for 2013 skruet op fra 108.000 til 128.000.

Ifølge advokat Casper Hauberg Grønnegaard, direktør hos Ret&Råd, der rådgiver virksomheder både i forbindelse med ansættelser og afskedigelser, vil mindre virksomheder, bl.a. i de liberale erhverv, få brug for rådgivning i forbindelse med afskedigelser.

Modsat større virksomheder, hvor HR-afdelingen kender juraen og god skik for afskedigelser ud og ind, så mangler de mindre virksomheder disse ressourcer. Og det kan være en udfordring, der i sidste ende kan koste dem dyrt.

Hold øje med særligt beskyttede medarbejdere
- Virksomheder, der er trængte på økonomien, kan godt få mere luft i budgettet ved at afskedige medarbejdere. Men opsigelsen skal naturligvis være ”sagligt begrundet". Er den ikke det, skal virksomheden, i udgangspunktet, både betale løn i opsigelsesperioden samt en godtgørelse. Vi oplever ofte, at mindre virksomheder lever et relativt farligt liv, når de afskediger, fordi de ikke har sat sig grundigt nok ind lovgivningen. Visse medarbejdere er særligt beskyttede af lovgivningen, og dem skal virksomhederne holde særligt øje med. Det gælder blandt andet ansatte på graviditets- og barselsorlov, handicappede, medarbejdere på deltid, ældre kolleger og medarbejdere, som under visse overenskomster har været ansat i mere end 25 år, siger Casper Hauberg Grønnegaard.

Ikke krav på arbejde
Virksomheden har også andre muligheder for at afskedige. Medarbejdere, der er illoyale og misligholder deres kontrakt, kan ifølge funktionærloven blive øjeblikkelig bortvist. Utilfredse medarbejdere kan skabe en dårlig atmosfære på arbejdet, og her kan arbejdsgiveren vælge at fritstille medarbejderen.

- Medarbejderne har krav på løn og eventuelle goder som telefon og internet under opsigelsesperioden, men ikke krav på at arbejde. Alternativt kan arbejdsgiveren tilbyde, at medarbejderen selv siger op. Sker det, har medarbejderen fri, men ikke længere løn til gode, siger Casper Hauberg Grønnegaard.

- mir

Fakta
En opsigelse er rimelig, hvis den er begrundet med hensynet til virksomhedens rationelle drift, eller at funktionæren selv har gjort et samarbejde umuligt.