Nordisk Wavin får ros for ansvarlighed

Den midtjyske plastrørsproducent, Nordisk Wavin, var med i opløbet om prestigefyldt CSR-pris

10-10-2011

Hammel-virksomheden Nordisk Wavin, der er Danmarks største producent af rørsystemer i plast, var i torsdags blandt de tre nominerede til den prestigefyldte CSR-pris, CSR People Prize for virksomheder over 100 ansatte. Prisen gives hvert år til en dansk virksomhed, der gør en ekstra indsats for at indsluse og fastholde udsatte grupper på arbejdsmarkedet.

Dommerkomiteen sagde om Wavin:
• Socialt ansvar er en integreret del af virksomheden
• Stor indsats for at indsluse udsatte grupper på arbejdsmarkedet
• Stor indsats for at fastholde medarbejdere
• Sikrer godt arbejdsmiljø.

”fortsætter…”


Vinderen af CSR People Prize blev Pressalit, men selvom Wavin ikke gik hele vejen, så er Mette Klausen, HR-konsulent hos Nordisk Wavin, alligevel stolt.

- Bare det, at vi er nomineret til en så prestigefyldt pris, er en meget stor anerkendelse af det arbejde, Wavin har gjort i mere end 55 år. Lige siden grundlæggelsen – og længe før der var et begreb for det – har vi haft fokus på social ansvarlighed. Vi har målrettet forsøgt at tage hånd om de mest udsatte medarbejdergrupper, siger hun.

Ud af 360 medarbejdere er 11 procent af medarbejderne hos Wavin af en anden etnisk baggrund end dansk, ligesom 14 procent af medarbejderne er over 55 år. Derudover har virksomheden ansat medarbejdere med handicap såsom aspergers syndrom.

- Vi er en stor virksomhed i et lille lokalområde, og derfor skal vi selvfølgelig også kunne rumme mange forskellige medarbejdere, siger Mette Klausen og tilføjer:

- Vi har en lang tradition for at åbne vores døre for både langtidsledige, nyuddannede, nydanskere, sygemeldte og andre grupper, som har stået uden for arbejdsmarkedet. I forbindelse med de seneste års stigende ledighed har vi således givet adskillige ledige mulighed for at komme i praktik og dermed prøve kræfter med arbejdsmarkedet igen, siger Mette Klausen og tilføjer:

Udover at arbejde målrettet med rummeligheden igangsatte Nordisk Wavin sidste år et treårigt projekt i samarbejde med forebyggelsesfonden, som har til formål at forbedre arbejdsforholdene for de medarbejder, som arbejder på skiftehold. Det handler blandt andet om at støtte medarbejderne i at træffe sunde valg i forhold til kost, motion, søvn og rygning.

På trods af de mange gode tiltag var det dog alligevel ikke nok til at vinde den eftertragtede ansvarlighedspris, men Nordisk Wavin arbejder videre:
- Vi gør ikke det her på grund af priser og markedsføring. Vi gør det fordi, det er det rigtige at gøre, siger Mette Klausen.

tøtte